Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung

du dich für die Verbesserung der Gesundheit und Arbeitsbedingungen in Organisationen interessierst. Studierende erwerben praxisrelevantes Wissen und Fähigkeiten, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen und dadurch das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern.

Als Student:in erwirbst du fundierte Fachkenntnisse und Fähigkeiten, um dich nach wissenschaftlichen Methoden in die vielfältigen Aufgaben der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung selbstständig einzuarbeiten und die häufig wechselnden Aufgaben zu bewältigen, die im Berufsleben auf dich warten.

Die Fachkenntnisse werden auf dem Gebiet der Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung vermittelt, um Veränderungs- und Gestaltungsprozesse in Organisationen unter gesundheitsfördernden Gesichtspunkten entwickeln, durchführen und evaluieren zu können.

Darüber hinaus wirst du in die Lage versetzt, an empirischen Forschungsprojekten mitzuwirken und eigenständig kleinere Studien durchzuführen, um gesundheitsfördernde Maßnahmen evaluieren und ableiten zu können. Du wirst dir dafür Kompetenzen in folgenden Bereichen aneignen:

• Organisationsentwicklung
• Instrumente und Methoden der betrieblichen Gesundheitsförderung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements 
• Gesundheitsgefährdungen im Setting Arbeitsplatz
• (betriebliche) Gesundheitspolitik
• Methoden der emorischen Sozialforschung

Zulassungsvoraussetzungen sind:

• ein erster berufsqualifizierender akademischer Abschluss (mind. 6 Semester / 180 ECTS) der Fachrichtungen Sozial- und Gesundheitswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen und

• der Nachweis, dass der o. g. Abschluss mit einer Durchschnittsnote von mindestens 2,0 erfolgte und

• der Nachweis, dass die Abschluss-Arbeit (Bachelor-, Diplom-, Magister- oder vergleichbare Abschluss-Arbeit) inklusive Kolloquium mit mindestens 2,0 bewertet wurde und

• ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache auf dem Niveau der Hochschulzugangsberechtigung.

Die Absolventinnen und Absolventen können durch die im Studium erworbenen Kompetenzen anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben im Rahmen von gesundheitsförderlichen Organisationsentwicklungsprozessen in betrieblichen, politischen und Forschungskontexten wahrnehmen.

Dazu zählen:

• Entwicklung und Management von Gesundheitsförderungsprogrammen und -maßnahmen
• Planung, Durchführung und Evaluation von gesundheitsfördernden Organisationsentwicklungsprozessen
• Sozial- und Gesundheitsmanagement in Organisationen
• Erstellung von Studien und Berichten zum sozialen und gesundheitsbezogenen Verhalten auf individueller und organisationaler Ebene sowie zu den Auswirkungen gesundheitspolitischer und gesellschaftlicher Entwicklungen
• Konzeption, Durchführung und Evaluation von Weiterbildungsangeboten im Bereich der Gesundheitsförderung

Ein Master-Abschluss berechtigt grundsätzlich zur Promotion.